Кабільдо Тенерифе проводить масштабні конкурси на 224 вакансії в умовах жорстких дедлайнів
Кабільдо Тенерифе проводить масштабну реорганізацію штату, намагаючись заповнити 224 вакансії в умовах жорстких законодавчих термінів та занепокоєння профспілок щодо ефективності кадрової політики.
Кабільдо Тенерифе намагається впорядкувати свій штат, що виявилося непростим адміністративним завданням. Зараз установа проводить 24 конкурси на 224 вакансії. До цього числа входять як нові посади на 2025 рік (176 вакансій), так і ті, що залишилися з попередніх років. Роботу департаменту людських ресурсів, яким керують Хосе Мігель Руано та Хуан Мануель Сантана, суттєво ускладнюють жорсткі терміни.
Згідно із законом, на проведення конкурсів відводиться три роки. Якщо не встигнути вчасно, вакансії анулюються, і процедуру доводиться починати спочатку. Це створює невизначеність для багатьох фахівців: від юристів до працівників екологічних служб.
Хоча Кабільдо виділяє на зарплати понад 121 мільйон євро (із загального бюджету в 1,278 мільярда), профспілки, зокрема представник CGT Алехандро Дорта, побоюються, що ключові служби можуть залишитися без належного фінансування. Загалом у структурі Кабільдо, включаючи підпорядковані органи та підприємства (як-от Titsa), працює близько 7500 осіб.
Ситуація з конкурсами виглядає так:
- Державні службовці: На три резервні списки подали заявки 678 кандидатів. Найбільший ажіотаж — на посади агентів з охорони довкілля (581 заявка). Загалом пропонують 118 вакансій для нових працівників, 17 — для кар’єрного просування та 46 за спеціальними ставками (лікарі, економісти, ІТ-фахівці тощо).
- Найманий персонал: Відкрито 89 вакансій. Це 44 посади для нових працівників (переважно техніки та дорожні робітники) та 45 — для внутрішнього просування (водії, лаборанти, керівники груп).
Процес ускладнюється законом про скорочення тимчасової зайнятості, який має подолати проблему нестабільних контрактів. Профспілки наголошують: відсутність конкурсів на технічні спеціальності (електрики, слюсарі) лише посилює плинність кадрів і демотивує людей. Крім того, існує розрив між реальними потребами установи та офіційно оголошеними вакансіями. Через масові виходи на пенсію керівництво Кабільдо має терміново налагодити планування, адже переговори щодо пропозицій на 2026 рік потрібно завершити до кінця цього року, паралельно готуючись до профспілкових виборів у травні.