В Україні законодавчо закріпили оплачувану відпустку для працівників у разі форс-мажорів
Законодавство закріпило право працівників на оплачувану відпустку через форс-мажорні сімейні обставини з річним лімітом у 32 години для вирішення непередбачуваних ситуацій.
Поєднувати роботу та особисте життя стало простіше завдяки законодавчому закріпленню відпустки через форс-мажорні обставини. Це право дозволяє працівникам відлучатися з роботи у разі непередбачуваних сімейних ситуацій, причому ці години мають бути оплачені, незалежно від умов колективного договору.
Згідно зі статтею 37.9 Статуту працівників, головна умова для такої відпустки — раптовість події. Це не стосується планових візитів до лікаря чи заздалегідь відомих справ. Право на відпустку виникає лише в екстрених випадках: наприклад, якщо член родини потрапив у біду, потребує термінової допомоги в лікарні або якщо вас терміново викликали зі школи через інцидент із дитиною.
Цей механізм досить гнучкий: відпустку не обов’язково брати на кілька днів поспіль, її можна використовувати погодинно. Для стандартного восьмигодинного робочого дня річний ліміт становить 32 години. Ви можете використовувати їх частинами, залежно від того, скільки часу потрібно на вирішення проблеми, після чого повернутися до роботи. Для працівників із неповним робочим днем ліміт розраховується пропорційно.
Скористатися цим правом можна у разі проблем не лише з чоловіком, дружиною чи партнером, з яким ви проживаєте. Воно поширюється на родичів до другого ступеня спорідненості: батьків, дітей, дідусів, бабусь, онуків, братів, сестер, а також тестя, тещу, свекра, свекруху, зятя чи невістку. Крім того, закон захищає будь-яку особу, яка проживає з вами, якщо ситуація потребує вашої негайної присутності.
Така норма підкреслює, що соціальний захист важливіший за суворий графік. Оскільки ці години є повністю оплачуваними, працівники більше не опиняються перед складним вибором між роботою та обов’язком допомогти близьким у скрутну хвилину.