З 2026 року зарплати в Іспанії зменшаться через новий пенсійний внесок

З 2026 року зарплати працівників можуть зменшитися. Через новий обов'язковий внесок до системи соціального страхування щомісячна зарплата може недоотримувати до 95 євро. Багато хто побачить ці зміни у своїх розрахункових листах, тому важливо розуміти, чому це відбувається.

Економісти пояснюють, що ці зміни збільшать внески за кожного працівника, а отже, зменшать чисту річну заробітну плату. Так чи інакше, це зниження відчують усі працівники.

Уряд вже повідомив про зміни в так званому Механізмі міжпоколінної справедливості (MEI). Це додатковий внесок до соціального страхування, який має поповнити пенсійний фонд. Головна мета цих змін – забезпечити пенсії для покоління бебі-буму, яке скоро виходитиме на заслужений відпочинок. Це торкнеться як найманих працівників, так і тих, хто працює на себе, починаючи з 1 січня 2026 року.

Проте, попри суспільне занепокоєння, лише 8% іспанських працівників відчують максимальне зменшення – до 95 євро, але на рік. Для решти коригування будуть значно помірнішими.

MEI – це додатковий внесок, який ділять між собою компанія та працівник. Роботодавці сплачують 90% цього внеску, а працівники – решту. Його мета – забезпечити стабільність державної пенсійної системи. Остання реформа передбачає поступове збільшення цього внеску:

• 2023 рік: 0,6% (0,5% сплачує компанія, 0,1% – працівник)
• 2024 рік: 0,7% (0,58% – компанія, 0,12% – працівник)
• 2025 рік: 0,8% (0,67% – компанія, 0,13% – працівник)
• 2026 рік: 0,9% (0,75% – компанія, 0,15% – працівник)
• 2027 рік: 1% (0,83% – компанія, 0,17% – працівник)
• 2028 рік: 1,1% (0,92% – компанія, 0,18% – працівник)
• 2029 рік: 1,2% (1% – компанія, 0,2% – працівник)

Цей внесок розраховується від бази для нарахування внесків. Це означає: чим вища зарплата, тим більшою буде сума відрахування.

Уряд та профспілки вважають, що посилення MEI є дуже важливим для забезпечення майбутніх пенсій. Натомість економісти та підприємці попереджають про зростання витрат на робочу силу та зниження купівельної спроможності працівників.