Тенеріфе: дефіцит кадрів став головною перешкодою для бізнесу

На Тенеріфе за останні п'ять років значно зросла нестача працівників: якщо 1 січня 2021 року про це говорили 8% компаній, то цього року — вже 44%. Тобто дефіцит кадрів збільшився на 36%. Вже другий рік поспіль ця проблема є головною перешкодою для розвитку місцевих компаній. Про це повідомили президент Торгово-промислової палати Сантьяго Сесе та генеральний директор Лола Перес під час представлення звіту про ділову довіру за перший квартал 2026 року. Разом із нестачею персоналу, підприємців на Канарських островах та Тенеріфе також турбує зростання кількості пропусків роботи (абсентеїзму) після пандемії, що, за даними, коливається від 7% до 14%.

Ділова довіра на Тенеріфе трохи вища (0,6%), ніж у середньому по Канарських островах (0,4%) і по країні загалом (0,1%). Однак, як зазначила Лола Перес, зростання є «помірним і меншим, ніж у попередні роки». Для порівняння, у січні 2023 року цей показник на Тенеріфе сягав 4,6%, що було найвищим рівнем за чотири роки. Зараз острів входить у фазу стабілізації після періоду дуже інтенсивного зростання.

Лола Перес і Сантьяго Сесе пояснюють ці цифри «стабільністю» економіки острова після кількох років «значного зростання» довіри. Це також пояснює різницю з іншими островами, наприклад, на Гран-Канарії індекс довіри становить 2,4%, а на Ла-Гомері на початку цього року він досяг 12,9%. Такий бум на Ла-Гомері пов'язують з нещодавнім відкриттям нових готельних комплексів.

За підсумками останнього кварталу 2025 року, Ла-Гомера також була лідером серед Канарських островів за показником ділової активності (різниця між позитивними та негативними відгуками компаній) — 35,9%. Далі йдуть Лансароте (28,5%), Гран-Канарія (18%), Фуертевентура (17,7%), а Тенеріфе посідає останнє місце з 15,6%.

Згадані 44% компаній на Тенеріфе, що скаржаться на нестачу робочої сили, є частиною більшої проблеми: на Канарських островах загалом 52% підприємств, незалежно від розміру чи галузі, відчувають дефіцит кадрів. Найбільше ця проблема зачіпає будівництво – 67,3% компаній, далі йдуть транспорт (59,7%), промисловість (55,8%), торгівля (48,4%) та інші послуги (38,6%). При цьому у більшості виробничих секторів спостерігається помірне зростання активності.

Керівники компаній Тенеріфе назвали головні фактори, що обмежують їхню діяльність. Хоча зростання конкуренції дещо зменшило свою вагу (48,6% проти 49,6% у 2024 році), воно все ще залишається на першому місці. Далі йдуть нестача робочої сили та слабкий попит (40,5%). Зростання конкуренції свідчить про підвищення активності на ринку, тоді як слабкий попит частково пояснюється тиском, спричиненим накопиченою інфляцією. Інші фактори, такі як фінансові труднощі (17,9%) або недостатність обладнання (5,8%), стають менш значущими. Розділ «інші», що включає, наприклад, питання фінансування, залишається стабільним (26,1%).

Сантьяго Сесе висловив занепокоєння, що нестача кадрів перетворюється на «структурну проблему». Він вважає «необхідним» посилити активну політику зайнятості, а також програми навчання та профорієнтації. Крім того, потрібна постійна оцінка, щоб розуміти реальні потреби підприємств. Головне завдання, підкреслив він, — «узгодити попит і пропозицію», чого зараз не відбувається. Виявилося, що не вистачає фахівців як у традиційних професіях (муляри, монтажники кондиціонерів, електрики, металообробники), так і в нових галузях (технології, цифровізація, відновлювана енергетика). Одним із ключових завдань є «утримання місцевих талантів», які зараз виїжджають з острова.

Згідно з цим аналізом, багатьом людям бракує належної підготовки для тих робочих місць, які зараз потрібні. У зв'язку з цим Палата виступає за повноцінний розвиток дуальної професійної освіти, яка передбачає практику на підприємствах і дає студентам реальний шанс залишитися там працювати після навчання.

Щодо абсентеїзму (пропусків роботи), Сесе не став звинувачувати працівників, адже «переважна більшість виконує свою роботу і підтримує підприємства». Він наголосив на важливості розрізняти необґрунтовані відсутності та відпустки через тимчасову непрацездатність. Він також звернув увагу на проблеми в системі охорони здоров'я: черги та затримки з медичними оглядами заважають працівникам швидко повернутися на роботу, що створює труднощі як для компаній, так і для самих людей.

Сантьяго Сесе також згадав про ще одну серйозну структурну проблему на Тенеріфе – нестачу доступного житла. Президент Торгово-промислової палати пов'язав дефіцит кваліфікованих кадрів зі складнощами в отриманні соціального житла та зростанням вимог до професійних навичок. Ця комбінація негативно впливає на роботу підприємств на острові та на Канарських островах загалом, навіть попри «зусилля» щодо підвищення зарплат на 7-9%.

Щодо зайнятості, 80% компаній планують зберегти кількість своїх працівників у перші місяці 2026 року. Проте, за словами Перес, баланс між тими, хто планує збільшити штат, і тими, хто збирається його скоротити, «починає показувати негативні значення, що свідчить про стримування зростання».

Ще одним фактором, що стримує розвиток, є приватні інвестиції. Проблема не в нестачі проєктів чи ініціатив, а в «правовій невизначеності та відсутності адміністративної гнучкості». На думку експертів, це гальмує економічне зростання та диверсифікацію, а також призводить до втрати інвестицій, які могли б створити нові робочі місця та сприяти соціальному прогресу.

До цієї ситуації додається невизначеність щодо державного фінансування: Державний бюджет продовжено на три роки, а пропозицію щодо автономного фінансування Торгово-промислова палата вважає несправедливою та такою, що не має підтримки.

Підсумовуючи, після завершення високого туристичного сезону та стабілізації ситуації в готельному бізнесі, спостерігається тенденція до поміркованих позитивних оцінок та зростання кількості відповідей, що вказують на стабільність. Ця стабільність відкриває низку можливостей, які необхідно використати, щоб уникнути «гальмування розвитку та хорошого економічного стану».