Тенеріфе: новий колективний договір підвищить зарплати та скоротить робочий час.

У Санта-Крус-де-Тенерифе працівники металургійної, металообробної та електромонтажної галузей отримали новий колективний договір. Він забезпечить стабільність та покращення умов праці на найближчі чотири роки.

Як повідомляють учасники, угода почне діяти з 1 січня 2025 року і триватиме до кінця 2028 року. Її підписали об'єднання роботодавців Femete та профспілки CCOO і USO. Профспілки UGT та IC до остаточного пакту не приєдналися. Цей договір має забезпечити стабільність та правовий захист тисячам компаній і працівників у цій галузі, яка є дуже важливою для економіки острова.

Серед головних змін – поступове підвищення зарплати, щоб працівники могли більше купувати. Зарплати, добові та страхові виплати зростуть:

• на 2,5% у 2025 році,
• на 4% у 2026 році,
• на 4% у 2027 році,
• на 4,5% у 2028 році.

Паралельно поступово зменшуватиметься річний робочий час:

• 1768 годин у 2025 році,
• 1767 годин у 2026 році,
• 1766 годин у 2027 році,
• 1764 годин у 2028 році. Це допоможе краще поєднувати роботу та особисте життя, а також покращить умови праці.

Договір також оновлює розміри добових виплат на кожен рік. Тепер половину добових можна буде отримати, якщо за згодою працівника та на вимогу компанії робочий день збільшується, навіть якщо це не відрядження.

У сфері соціального захисту покращено виплати під час лікарняних. У разі виробничої травми, професійного захворювання або декретної відпустки працівники отримуватимуть 100% зарплати. Якщо ж хвороба чи травма не пов'язані з роботою, то 100% зарплати виплачуватимуть не рік, а 200 днів. Це, за словами тих, хто підписав договір, допоможе зменшити прогули. Важливо, що ці виплати не втрачаються для тих, хто працює за тимчасовими договорами на заміну.

Крім того, відпустки тепер відповідатимуть чинному законодавству. Покращено процедури передачі прав та обов'язків (суброгації), зокрема, компанії повинні будуть надавати сертифікати про навчання та кваліфікацію. Також чіткіше прописані терміни розгляду спірних питань щодо правил поведінки на роботі.

Хосе Гонсалес Гонсалес, генеральний секретар Femete, назвав цей договір важливим прикладом відповідальності та соціального діалогу. Він наголосив, що угода досягає балансу між покращенням умов для працівників та стабільністю компаній. Це важливо для створення робочих місць та розвитку економіки провінції. Гонсалес зазначив: "Підвищення зарплат та кращий соціальний захист роблять нашу галузь конкурентоспроможною та сучасною, що відповідає потребам як компаній, так і працівників. Водночас ми впроваджуємо заходи для зменшення прогулів."

Ця нова трудова угода, яка діятиме з моменту підписання до офіційної публікації, є важливим кроком для металургійної та електромонтажної галузей Санта-Крус-де-Тенерифе, що обіцяє стабільність та постійне покращення умов праці.