У Гія-де-Ісора запровадили систему преміювання муніципальних працівників за результатами ефективності

Міська рада Гія-де-Ісора запровадила нові правила оплати праці для своїх працівників. Тепер зарплата муніципальних службовців залежатиме від їхньої ефективності: чим краще працює людина, тим вищою буде її річна премія. Розмір заохочення становитиме від 1200 до 2400 євро на рік.

Замість фіксованих надбавок запроваджується система балів. Щоб отримати повну суму премії, працівник має набрати 90 балів зі 100. Оцінювання проводитиметься щороку з 1 жовтня по 30 вересня.

Для адміністративного та технічного персоналу 70% оцінки залежатиме від виконання конкретних завдань. Решта 30% — це навчання, вміння працювати в команді та професійна етика. Для поліції критерії інші: їх оцінюватимуть за якістю оформлення протоколів, звітів про ДТП та веденням справ.

Система також передбачає штрафні бали. Їх нараховуватимуть за безпідставні прогули, постійні запізнення або занадто часті лікарняні. При цьому відпустки, оплачувані вихідні та профспілкова діяльність на оцінку не впливатимуть. Щоб уникнути суб’єктивності, за процесом стежитиме спеціальна комісія, а не лише безпосередні керівники.

Гія-де-Ісора — не єдине місто на Тенеріфе, що переходить на таку модель. Схожі системи вже діють у Лос-Реалехосі, Канделарії, Гюїмарі, Сан-Мігелі-де-Абона, Гранадільї-де-Абона, Ель-Саусалі та Санта-Урсулі. Місцева влада пояснює: це спосіб модернізувати роботу адміністрації та заохотити працівників до кращих результатів, адже премія не є гарантованою виплатою, а залежить від особистого внеску кожного.