Суд на Тенерифе визнав незаконним звільнення вагітної працівниці мерії Арони
Суд на Тенерифе визнав незаконним звільнення вагітної співробітниці мерії Арони та зобов’язав поновити її на посаді, встановивши факт дискримінації.
Окружний адміністративний суд Санта-Крус-де-Тенерифе ухвалив важливе рішення щодо меж повноважень влади при звільненні працівників. Суд визнав незаконним звільнення позаштатної співробітниці мерії Арони, встановивши, що причиною стала її вагітність, а не «втрата довіри», як запевняла міська рада.
Згідно з рішенням від 30 липня, мерія зобов’язана поновити жінку на посаді та виплатити їй зарплату за весь час вимушеного прогулу, починаючи з 21 листопада 2025 року. Водночас суддя відхилив вимогу про додаткову компенсацію у розмірі понад 20 тисяч євро.
Історія справи така: працівниця, яку найняли у березні 2025 року, у вересні пішла на лікарняний через вагітність із високим ризиком. Невдовзі після цього депутат, який ініціював її призначення, вимагав звільнення, посилаючись на нібито прогули та перевищення повноважень. Мерія звільнила жінку через два місяці після того, як вона повідомила про медичну відпустку.
Суд підтримав позицію прокуратури: адміністрація не змогла довести об’єктивні причини для звільнення, тому стан здоров’я працівниці визнали вирішальним фактором. Це рішення підтверджує: хоча посади «вільного призначення» дають керівництву більше свободи у кадрових питаннях, це не дає права порушувати конституційну заборону на дискримінацію.
Судова практика надає особливий захист материнству, і цей захист переважає над правом на вільне звільнення довірених осіб. Мерія Арони має 15 днів на подання апеляції, проте наразі рішення суду залишається чинним: звільнення визнано прямим порушенням фундаментального права на недискримінацію.