Суд на Канарських островах зобов'язав компанію виплатити компенсацію матері за відмову у відпустці для догляду за дитиною

Вищий суд юстиції Канарських островів ухвалив важливе рішення, яке захищає право батьків на догляд за дітьми. Суд став на бік працівниці компанії Aeromédica Canaria, якій відмовили в оплачуваній відпустці для догляду за 15-місячною дитиною.

Конфлікт розпочався у лютому 2025 року. Працівниця, яка працює в компанії з 2020 року, взяла три дні відпустки за медичними показаннями, підтвердженими довідкою від місцевої служби охорони здоров’я. Проте роботодавець не визнав ці документи достатніми, назвав відсутність прогулом і вирахував із зарплати жінки 84,12 євро.

Суд скасував це рішення, наголосивши, що закон слід трактувати гнучко, без зайвого формалізму. Судді підкреслили: вимагати від батьків доводити «тяжкість» хвороби дитини — це непропорційно, адже це змушує розголошувати конфіденційну медичну інформацію. Поняття «тяжке захворювання» має враховувати реальні потреби дитини, а не лише суворі юридичні формулювання.

У підсумку суд зобов’язав компанію повернути працівниці вираховані кошти. Крім того, роботодавець має виплатити по 1500 євро компенсації моральної шкоди матері та дитині. Суд визнав дії компанії дискримінаційними.

Це рішення не було одностайним. Один із суддів висловив окрему думку, зазначивши, що вимоги до підтвердження хвороби мають бути суворішими. Ця дискусія демонструє, як складно балансувати між буквальним виконанням закону та реальними потребами родин, що намагаються поєднати роботу з вихованням дітей.