Суд Канарських островів підтвердив законність звільнення працівниці через стан здоров'я

Нещодавнє рішення Вищого суду юстиції Канарських островів показало, наскільки суворо суди перевіряють звільнення працівників через невідповідність посаді за станом здоров’я. Суд підтвердив, що готель мав право звільнити працівницю, яку медична служба визнала непридатною для виконання її звичайних обов’язків після тривалої хвороби.

Конфлікт розпочався, коли працівниця, яка працювала в готелі з 2013 року, оскаржила своє звільнення. Роботодавець пояснив, що не міг ані адаптувати її робоче місце, ані перевести на іншу посаду (наприклад, у кондитерський цех). Фізичні обмеження жінки — заборона піднімати понад три кілограми, уникати повторюваних рухів та навантажень на хребет — не дозволяли їй виконувати ці завдання.

Хоча у 2024 році органи соцстрахування визнали, що стан здоров’я працівниці покращився і вона може повернутися до роботи, суд став на бік роботодавця. Судді врахували технічні звіти компанії та відхилили вимогу позивачки про компенсацію у 15 465 євро. Суд визнав, що компанія справді шукала альтернативні варіанти працевлаштування і чітко повідомила про обмеження ще під час звільнення.

Окремо суд розглянув питання попередження про звільнення. Оскільки працівниця сама підтвердила, що отримала грошову компенсацію замість завчасного попередження, суд не знайшов порушень. Така виплата повністю закриває питання щодо процедури звільнення.

Ця справа наголошує на важливості якісної технічної документації. Судді підкреслили: одного лише висновку медиків про «непридатність» недостатньо — роботодавець має довести, що дійсно не міг знайти іншу роботу для працівника. Це рішення ще не є остаточним, і його можна оскаржити у Верховному суді, що продовжує дискусію про обов’язки компаній щодо адаптації робочих місць для працівників із проблемами зі здоров’ям.