El Cabildo de Tenerife impulsa la inserción laboral femenina a través del Proyecto ISOS
El Cabildo de Tenerife impulsa la empleabilidad femenina a través del Proyecto ISOS, una iniciativa de FIFEDE que facilita la inserción laboral de mujeres en diversos sectores mediante formación, incentivos económicos y apoyo a la conciliación.
La brecha de género en el mercado laboral tinerfeño sigue siendo un desafío estructural que las administraciones locales intentan mitigar mediante programas de intervención directa. Tal y como recoge la información difundida por el Cabildo de Tenerife, la institución insular ha reafirmado su compromiso con la empleabilidad femenina a través del Proyecto ISOS, una iniciativa gestionada por la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE) que ha logrado integrar a más de 400 mujeres en el tejido productivo desde su puesta en marcha en 2018.
El programa, que cuenta con una dotación presupuestaria de 700.000 euros, trasciende la mera formación teórica al integrar un sistema de incentivos diseñado para eliminar las barreras de acceso al empleo. Este esquema incluye compensaciones económicas para cubrir gastos de desplazamiento y manutención, además de una partida específica destinada a la conciliación, dirigida a aquellas participantes que tienen responsabilidades familiares, ya sea por el cuidado de menores o de personas dependientes. Esta estructura de ayudas responde a una realidad sociológica: la dificultad de compatibilizar la vida personal con la profesional sigue siendo uno de los principales frenos para la plena incorporación de la mujer al mercado laboral.
Durante una reciente supervisión de las actividades prácticas, el consejero de Educación, Empleo y Juventud, Efraín Medina, junto a la directora insular de Igualdad y Diversidad, Patricia León, constataron la diversificación de los perfiles profesionales que abarca el proyecto. La iniciativa no solo se limita a sectores tradicionales, sino que busca activamente la incursión de mujeres en ámbitos históricamente masculinizados, como la gestión de almacenes, además de consolidar su presencia en áreas técnicas como la Psicología, la Pedagogía, la Administración y las Finanzas.
La operativa actual del Proyecto ISOS permite que un centenar de mujeres realicen anualmente estancias en empresas locales, facilitando un puente entre la cualificación académica y la práctica profesional. Al facilitar el acceso a entornos corporativos como Makro o entidades del tercer sector, como la Asociación Feminista Mercedes Machado, el Cabildo no solo busca mejorar las cifras de contratación, sino también fomentar una transformación cultural en las empresas de la isla. En última instancia, el éxito de este modelo dependerá de su capacidad para convertir estas prácticas en empleos estables, contribuyendo así a una mayor equidad en el ecosistema laboral de Tenerife.