La Empresa Insular de Artesanía de Tenerife logra unificar su convenio tras una década de anomalías laborales
El Cabildo de Tenerife ha logrado homogeneizar las condiciones laborales de la plantilla de la Empresa Insular de Artesanía, poniendo fin a una década de fragmentación contractual tras la reestructuración de 2013.
La reciente rúbrica de un acuerdo laboral en la Empresa Insular de Artesanía S.A. marca el punto final a una anomalía administrativa que se prolongaba desde hace más de una década. Según adelanta el Cabildo de Tenerife, la corporación ha logrado homogeneizar las condiciones de trabajo de su plantilla, resolviendo así la fragmentación contractual que lastraba a la entidad pública desde la reestructuración de 2013.
El origen de esta disparidad se remonta a la absorción de la Fundación Centro de Documentación e Investigación de la Artesanía de España y América (CDIAEA) por parte de la empresa insular. Aquel proceso, diseñado para optimizar el sector público, resultó en la convivencia forzada de diversos convenios y marcos regulatorios para trabajadores que, en la práctica, compartían objetivos comunes. La falta de una estructura unificada había generado una desconexión entre las responsabilidades reales —que abarcan desde la investigación y la formación hasta la gestión museística— y el encuadre profesional de los empleados.
El proceso de normalización, impulsado durante el presente mandato por el consejero del área, Efraín Medina, ha requerido un ejercicio técnico de coordinación entre la empresa pública y el departamento de Recursos Humanos del Cabildo. A lo largo de 2025, ambas instancias han trabajado en la definición de un nuevo catálogo de categorías profesionales y en la actualización de las tablas salariales. Este ajuste no solo responde a una demanda de equidad interna, sino que busca dotar a la entidad de la estabilidad necesaria para gestionar el patrimonio artesanal de la isla con mayor solvencia.
Para la presidenta del Cabildo, Rosa Dávila, este paso constituye una medida de justicia organizativa que permite alinear los recursos humanos con las competencias actuales de la empresa. La consolidación de este marco laboral pretende, en última instancia, blindar la operatividad de un equipo cuya labor es fundamental para la preservación de la identidad cultural tinerfeña. Con la firma de este documento, la administración insular cierra un capítulo de inestabilidad normativa, permitiendo que la Empresa Insular de Artesanía afronte sus retos de difusión y conservación con una estructura interna plenamente adaptada a sus funciones.