El Cabildo de Tenerife lanza una estrategia para recuperar el talento joven emigrado en Madrid
El Cabildo de Tenerife lanza una estrategia de captación y fidelización de talento para facilitar el retorno de profesionales tinerfeños residentes en Madrid y fortalecer sectores estratégicos de la economía insular.
La fuga de capital humano cualificado, un fenómeno que ha lastrado históricamente la competitividad de las economías periféricas, se sitúa ahora en el centro de la agenda política del Cabildo de Tenerife. Tal y como ha trascendido esta semana, la institución insular ha puesto en marcha una estrategia de captación y fidelización dirigida a los profesionales tinerfeños residentes en Madrid, buscando revertir la desconexión entre el tejido productivo local y los jóvenes talentos que han desarrollado su carrera fuera del Archipiélago.
El núcleo de esta intervención, articulada mediante una alianza público-privada con la consultora Hunger4Innovation y diversas corporaciones, tendrá su primera materialización el próximo 15 de abril en el espacio Impact Hub Gobernador de la capital. El evento, que congregará a un centenar de perfiles de alta cualificación, no se plantea como un acto aislado, sino como el pistoletazo de salida para una red de contactos permanente. La presidenta insular, Rosa Dávila, junto a los consejeros Serafín Mesa y Juan José Martínez, ha subrayado la necesidad de que la administración actúe como un agente facilitador, capaz de casar la oferta de empleo de sectores emergentes —como la biomedicina, la tecnología y el ámbito audiovisual— con la demanda de los profesionales expatriados.
El diagnóstico que maneja el Cabildo es revelador: el 60% de los perfiles que participarán en la jornada carece actualmente de lazos laborales con la Isla, a pesar de que la totalidad de los encuestados admite contemplar un retorno a medio o largo plazo. Este dato sugiere que el problema no reside en una falta de voluntad por parte de los jóvenes, sino en la carencia de canales institucionales que actúen como puente. Con más del 90% de los consultados mostrando disposición a integrarse en una comunidad de talento, la iniciativa busca transformar la diáspora en un activo estratégico.
La apuesta por la retención y el retorno de profesionales se enmarca en un momento de transformación del modelo productivo canario, que intenta diversificarse más allá del sector servicios tradicional. La participación de entidades como Cajasiete, el Club Deportivo Tenerife, Telespazio y Hospiten en este proyecto subraya el interés del sector privado por integrar a estos perfiles en sus estructuras. En última instancia, el Cabildo pretende consolidar un sistema de embajadores en el exterior que no solo facilite el acceso a vacantes de calidad, sino que asegure que el crecimiento científico y tecnológico de Tenerife sea liderado por el talento local, evitando así la pérdida de inversión en capital humano que supone la emigración forzada de sus ciudadanos mejor formados.