El Cabildo de Tenerife lanza una plataforma en Madrid para frenar la fuga de cerebros y facilitar el retorno de jóvenes profesionales
El Cabildo de Tenerife ha inaugurado en Madrid una plataforma para facilitar el retorno de jóvenes profesionales tinerfeños, buscando conectar el talento emigrado con sectores estratégicos en crecimiento en la isla.
La estrategia de retención y recuperación de capital humano se ha convertido en una prioridad para las administraciones insulares, que buscan revertir la fuga de cerebros mediante la creación de puentes directos entre el tejido productivo local y los profesionales desplazados. Tal y como ha dado a conocer el Cabildo de Tenerife, la institución ha inaugurado en Madrid una plataforma de contacto diseñada para facilitar el retorno de jóvenes tinerfeños que, por motivos académicos o laborales, residen actualmente en la capital.
El fenómeno de la emigración juvenil, que ha marcado la demografía canaria en la última década, encuentra ahora una respuesta institucional que trasciende la mera intermediación laboral. Según los datos internos que maneja la corporación insular, existe una voluntad de retorno en el 70% de los ciudadanos que abandonaron la isla. Bajo esta premisa, la presidenta del Cabildo, Rosa Dávila, ha impulsado una red de contactos que pretende transformar esa aspiración personal en una realidad profesional, vinculando a los expatriados con empresas que operan en Tenerife y que actualmente enfrentan dificultades para cubrir vacantes de alta especialización.
El mercado laboral en la isla está experimentando una metamorfosis estructural, alejándose de la dependencia exclusiva del sector servicios para pivotar hacia nichos de mayor valor añadido. Sectores emergentes como la biomedicina, la industria aeroespacial y el ámbito audiovisual se perfilan como los principales motores de esta demanda de perfiles cualificados. Esta diversificación económica es, precisamente, el argumento que esgrime el consejero de Juventud y Formación, Serafín Mesa, para justificar la necesidad de estos encuentros: la desconexión geográfica entre la oferta de talento y la demanda empresarial suele ser el principal obstáculo para la materialización de nuevas contrataciones.
La iniciativa, que contó con la participación de figuras del ecosistema emprendedor como Sixto Lecuona —co-fundador de Hunger4Innovation—, busca establecer una comunidad estable que permita a los profesionales mantener un vínculo activo con su lugar de origen. Para los asistentes, como el residente en Madrid Jorge Castillo, este tipo de foros no solo actúan como un canal de reclutamiento, sino que fortalecen el tejido asociativo de los tinerfeños en el exterior, permitiendo que el desarrollo de sus carreras en la península sea compatible con una futura reintegración en el mercado laboral de las islas. En última instancia, el éxito de este programa dependerá de la capacidad del Cabildo para consolidar estos espacios de encuentro como una herramienta permanente de gestión del talento, evitando que la formación adquirida fuera de las islas se pierda definitivamente para el desarrollo económico regional.