Tenerife: UFEI impulsa la inclusión laboral de personas sordas.

Tenerife cuenta con una unidad especial, la Unidad de Fomento de Empleo Inclusivo (UFEI), dedicada a ayudar a personas sordas o con discapacidad auditiva a encontrar trabajo. Esta iniciativa forma parte del proyecto UFEI Tenerife, impulsado por la Fundación Canaria para las Personas con Sordera y sus Familias (Funcasor) y financiado por el Servicio Canario de Empleo y el Ministerio de Trabajo. El proyecto es clave para mejorar las oportunidades laborales de un grupo de personas que a menudo se encuentran con muchas dificultades para acceder al mercado de trabajo.

El objetivo principal de la UFEI Tenerife es facilitar que personas con discapacidad, especialmente sordas o con problemas de audición, que buscan empleo o quieren mejorar su situación laboral, consigan un puesto. Para ello, utilizan la metodología de "Empleo con Apoyo". Esto incluye orientación, formación, búsqueda de empresas, intermediación, acompañamiento al iniciar el trabajo y seguimiento continuo. Así, la persona puede acceder a un empleo en igualdad de condiciones y recibe el apoyo necesario para mantenerlo de forma estable y efectiva.

Todo este proceso se organiza a través de un "Itinerario Personalizado de Inserción" (IPI), diseñado junto con cada participante. Este plan individual tiene en cuenta las características, habilidades, intereses y situación personal de cada uno, asegurando una atención realmente adaptada a sus necesidades. Su flexibilidad permite ajustar los objetivos y las acciones, fomentando que la persona se sienta más fuerte y segura en su vida personal y profesional. Para las personas sordas, este acompañamiento es aún más importante, ya que la falta de accesibilidad comunicativa y la poca adaptación de muchos entornos laborales dificultan su participación en igualdad de condiciones.

El proyecto parte de la idea de que tener un trabajo es fundamental para luchar contra la exclusión social y avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva. A pesar de los avances de los últimos años, las personas con discapacidad auditiva siguen enfrentándose a obstáculos para conseguir y mantener un empleo. Entre estos desafíos están la escasez de entornos accesibles en las empresas, la falta de apoyos para comunicarse durante las entrevistas de trabajo, los prejuicios sobre sus capacidades y el poco conocimiento sobre las adaptaciones que pueden facilitar su participación en igualdad.

Para superar estas barreras, la UFEI Tenerife también trabaja con las empresas. Visitan compañías, les aconsejan sobre cómo hacer sus espacios más accesibles, les informan sobre los recursos disponibles y actúan como intermediarios para facilitar la contratación. La experiencia ha demostrado que, con los apoyos adecuados y un ambiente inclusivo, las personas sordas consiguen y mantienen sus empleos con éxito, aportando valor a los equipos y contribuyendo a la diversidad en las organizaciones.

Además de ayudar a encontrar trabajo, la UFEI Tenerife ofrece acompañamiento especializado a las personas que ya están empleadas en el mercado normal. Este seguimiento asegura que el trabajador tenga los recursos necesarios para desempeñar su labor con autonomía y eficacia. También atienden a quienes buscan mejorar su empleo, dándoles herramientas para avanzar hacia una trayectoria profesional más estable y acorde a sus expectativas.

Con este proyecto, Funcasor y el Servicio Canario de Empleo refuerzan su compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral en Canarias. La puesta en marcha de la UFEI Tenerife es un paso firme para mostrar las capacidades de las personas sordas como profesionales competentes y para construir un mercado laboral más accesible, diverso y unido.

Esta iniciativa no solo responde a una necesidad social clara, sino que también ayuda a sensibilizar a empresas, administraciones y a la ciudadanía sobre la importancia de garantizar un entorno laboral donde todas las personas puedan participar y desarrollarse en igualdad de condiciones. La UFEI Tenerife demuestra que la inclusión laboral es posible cuando se combinan los recursos adecuados, el compromiso de las instituciones y la convicción de que la diversidad es un valor para la sociedad y un motor de progreso.