El Cabildo de Tenerife lanza subvenciones para fomentar la igualdad de género en pymes y micropymes
El Cabildo de Tenerife ha lanzado una línea de subvenciones de 30.000 euros destinada a fomentar la igualdad de género y la conciliación laboral en las pymes y micropymes de la isla.
Tal y como ha informado el Cabildo de Tenerife, la institución insular ha puesto en marcha una línea de subvenciones dirigida a fortalecer la equidad de género en el tejido empresarial de la isla. Esta iniciativa, que cuenta con una partida presupuestaria de 30.000 euros, busca cerrar la brecha de recursos que a menudo impide a las organizaciones de menor tamaño implementar políticas de igualdad, al no estar sujetas a la obligatoriedad legal que sí recae sobre las compañías con plantillas superiores a los 50 empleados.
El programa se enfoca específicamente en pymes y micropymes con una trayectoria mínima de tres años, debidamente registradas y con actividad operativa en Tenerife. El objetivo de la administración insular es doble: por un lado, facilitar la creación de entornos laborales inclusivos y, por otro, mejorar la competitividad de estas empresas mediante la adopción de medidas que, de otro modo, quedarían fuera de su alcance financiero.
La convocatoria permite sufragar una amplia variedad de actuaciones. Entre las acciones elegibles destacan la redacción de planes de igualdad para empresas de entre 15 y 49 trabajadores, la puesta en marcha de protocolos específicos para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo, y el desarrollo de programas formativos para el personal. Asimismo, se contempla la financiación de medidas de acción positiva y estrategias orientadas a la flexibilidad laboral, con el fin de favorecer la conciliación y la corresponsabilidad en el ámbito doméstico.
Desde la perspectiva de la gestión pública, esta medida responde a una necesidad detectada en el sector privado insular, donde la falta de presupuesto suele ser el principal obstáculo para avanzar en la cultura de la igualdad. Al incentivar estas prácticas, el Cabildo pretende que la equidad deje de ser una cuestión exclusiva de las grandes corporaciones y se integre en el modelo de gestión de las pequeñas empresas, consolidando así un tejido productivo más equilibrado y adaptado a las demandas sociales actuales.