Cabildo de Tenerife: Sindicatos denuncian externalización y recorte de personal.
Sindicatos del Cabildo de Tenerife denuncian la externalización de servicios y la reducción del personal laboral, que atribuyen a una estrategia planificada, mientras el gobierno lo justifica como medida transitoria por cambios normativos.
Los sindicatos del personal laboral del Cabildo de Tenerife creen que la reducción de trabajadores se debe a la "externalización del servicio público". Aseguran que en solo cuatro años, desde 2022, la plantilla ha disminuido un 29,3%, pasando de 750 empleados a 530 para las próximas elecciones de abril. Esto contrasta con el aumento de funcionarios, que ahora suman 1.058. Para los representantes de los trabajadores, no es algo casual, sino una estrategia planificada.
El Comité de Empresa recuerda que hay puestos vacantes con presupuesto y listas de contratación activas. Por ello, exigen al Cabildo que revise su modelo de gestión antes de consolidar contratos externos a largo plazo como el actual.
Elesbaan Rodríguez, de Comisiones Obreras, destaca que "la última externalización ocurre justo cuando el personal laboral del Cabildo disminuye y hay muchas vacantes sin cubrir". Se refiere al encargo a la empresa pública Gesplan para gestionar las veinte áreas recreativas de la isla por 4,5 millones de euros. Rodríguez señala que hay trabajadores disponibles que "superaron un duro proceso de selección que incluía, por ejemplo, conocimientos de flora o fauna". Cincuenta y siete de ellos obtuvieron plaza fija y un centenar está en lista de reserva. Califica de "injusto y contradictorio" que este personal, que superó una oposición tan difícil, no pueda acceder a estos empleos. Además, advierte que esta forma de actuar incumple "un acuerdo de la Mesa de Negociación" que buscaba contratar a este personal para evitar más externalizaciones.
Rodríguez subraya la importancia del puesto de vigilante de área recreativa, que requiere formación en educación, idiomas o conocimiento de espacios naturales protegidos, senderos y actividades de ocio y naturaleza en Tenerife. Antes, este trabajo lo realizaba personal que, por la nueva Ley de Bomberos Forestales, ya no podía trabajar en incendios como operarios ambientales. Esta ley obliga a las administraciones a ofrecerles una "segunda actividad". CCOO propone "un modelo como el de Gran Canaria, con empleados públicos en lugar de subcontrataciones temporales con poca o nula experiencia".
Alejandro Dorta, de la Confederación General de Trabajadores (CGT), va más allá. Revela que "la relación de puestos de trabajo oficial indica 814 efectivos para el personal laboral". Sin embargo, los 557 "reales, incluyendo bajas o compañeros en categorías superiores", significan que "solo se cubren dos tercios de lo previsto". Dorta critica la externalización a través de Gesplan en el área de Medio Natural, un modelo que también se aplica en Carreteras "con una variedad aún mayor de empresas".
El Grupo Socialista en el Cabildo de Tenerife presentó una moción en el pleno del viernes, que fue rechazada por el grupo de gobierno (CC y PP). La moción pedía "usar el personal propio disponible" para gestionar las áreas recreativas y de acampada, cuya gestión se ha encargado a Gesplan por cuatro años. La consejera de Medio Natural, Blanca Pérez, explicó que "es prioritaria una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT)" que incluya los cambios necesarios en los operativos, como demostró el incendio de 2023, y la nueva Ley de Bomberos Forestales. Señaló que "no se ha entendido" el propósito del encargo a Gesplan, al que calificó de "transitorio". Aseguró que la medida "procede de una negociación del mandato anterior" (cuando el PSOE dirigía el área) y aclaró que "la ampliación del encargo en las áreas recreativas es algo coyuntural, pero ocurre desde 2011". Tras el incendio, añadió, "negociamos con los trabajadores un nuevo diseño, con más fuerza, y se modificó hasta el horario y se aumentó la composición de los grupos".
Esto supuso pasar a 150 efectivos el año pasado y a 180 el próximo. Pérez también destacó la necesidad de cumplir la normativa actual "porque las segundas actividades no pueden realizarse en las áreas recreativas sin cubrir los puestos del operativo". Recordó que "no existe una RPT del operativo de incendios forestales", por lo que cuando se actualice, habrá personal para las áreas recreativas. Mientras tanto, insistió, el servicio debe cubrirse con garantías. "Nos sentaremos con los sindicatos a negociar y no se eliminará ni un solo puesto", anunció. La Mesa de Negociación se reunirá el próximo día 10, una cita que "ya estaba prevista".