El Cabildo de Tenerife destinará 4,3 millones al programa «Barrios por el Empleo» en 2026
El Cabildo de Tenerife destinará 4,3 millones de euros en 2026 al programa «Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes» para fomentar la inserción laboral de 4.500 personas en situación de vulnerabilidad a través de una red de 22 nodos de atención.
Tal y como ha avanzado el Cabildo de Tenerife, la institución insular ha diseñado su hoja de ruta para el ejercicio 2026 en materia de políticas activas de empleo, centrando sus esfuerzos en el programa «Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes». Esta iniciativa, que se ha consolidado como un pilar fundamental en la lucha contra la exclusión sociolaboral en la isla, contará con una dotación económica de 4,3 millones de euros para el próximo año, con el propósito de alcanzar a un volumen de 4.500 usuarios.
El modelo operativo se sostiene sobre una red capilar de 22 nodos de atención repartidos por la geografía insular. Esta descentralización permite una intervención directa mediante el asesoramiento profesional, la capacitación técnica y la mediación con el sector privado. La eficacia de este esquema reside en la alianza estratégica con organizaciones del tercer sector y entidades académicas, entre las que figuran Cáritas Diocesana, Cruz Roja, la Fundación Don Bosco, la Fundación General de la Universidad de La Laguna y Sinpromi. La suma de estas voluntades permite una aproximación técnica a la realidad de cada municipio, optimizando los itinerarios de inserción según el perfil de cada demandante.
Desde su génesis en 2015, el programa ha servido de puente hacia el mercado laboral para más de 48.000 personas, logrando formalizar más de 11.800 contrataciones. De cara a 2026, la administración insular pretende elevar la cifra de inserciones hasta las 683, poniendo el foco en colectivos con mayores barreras de acceso, tales como jóvenes en situación de vulnerabilidad, personas migrantes, ciudadanos sin hogar o personas con discapacidad.
Más allá de la asistencia directa, la estrategia para el próximo periodo integra una vertiente de modernización tecnológica. El objetivo es incorporar herramientas digitales que agilicen tanto la formación como la orientación, adaptando los perfiles de los candidatos a las demandas reales de las empresas locales. Esta apuesta por la innovación social busca, en última instancia, estrechar la brecha entre la oferta de trabajo y las necesidades del tejido productivo de Tenerife.
Tanto la presidenta del Cabildo, Rosa Dávila, como el consejero de Empleo y Educación, Efraín Medina, han puesto en valor la continuidad de este modelo de gestión. Para la presidencia, la clave reside en la sinergia entre la administración pública y el tejido asociativo como motor de equidad social. Por su parte, desde el área de Empleo se enfatiza que la metodología de acompañamiento personalizado y la proximidad territorial han sido los factores determinantes para que el programa se haya convertido en una referencia en la gestión de políticas de empleo a nivel local.