El truco para tener 40 días libres en Canarias en 2026

Las vacaciones de Navidad ya terminaron y, con la vuelta a la rutina, muchos empezamos a pensar: ¿cuándo será el próximo descanso? El verano parece lejano y el siguiente festivo no llega, pero ¡buenas noticias! Ya podemos planificar los días libres de 2026. Con un poco de estrategia, y pidiendo solo entre 12 y 15 días de vacaciones, podrías conseguir muchos días de descanso seguidos. En Tenerife, gracias a la mezcla de festivos locales, insulares y nacionales, el calendario laboral ofrece muchas oportunidades para aprovechar al máximo tus días libres.

Todos queremos tener el mayor número posible de días de descanso al año. Si aplicas esta estrategia, podrías sumar entre 35 y 40 días libres, ¡mucho más que los 23 días laborables que marca la ley como mínimo! El Estatuto de los Trabajadores establece 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado, lo que equivale a 30 días naturales o 23 laborables al año. Además, muchos convenios colectivos mejoran este mínimo, así que podrás sacarle aún más partido a este truco, que es completamente legal.

Cada año, los trabajadores tienen 14 días festivos en su calendario. Estos se dividen en festivos locales, insulares, autonómicos y nacionales. Nueve de estas fiestas son nacionales y se celebran en toda España. El resto se reparte así: tres festivos autonómicos, decididos por el Gobierno de Canarias; uno insular, elegido por el cabildo de cada isla; y dos festivos locales, que elige cada ayuntamiento. Esta combinación es clave para planificar bien tus vacaciones y conseguir periodos de descanso más largos.

Para 2026, estos son los festivos nacionales:

• 1 de enero: Año Nuevo (miércoles)
• 6 de enero: Epifanía del Señor (lunes)
• 10 de abril: Viernes Santo (viernes)
• 1 de mayo: Fiesta del Trabajo (viernes)
• 15 de agosto: Asunción de la Virgen (sábado)
• 12 de octubre: Fiesta Nacional de España (lunes)
• 1 de noviembre: Todos los Santos (domingo)
• 6 de diciembre: Día de la Constitución Española (domingo)
• 8 de diciembre: Inmaculada Concepción (martes)
• 25 de diciembre: Natividad del Señor (viernes)

Como ves, muchos de estos festivos caen en lunes o viernes, ¡perfecto para alargar el fin de semana!

En cuanto a los festivos autonómicos, este año Canarias tendrá un día extra de fiesta, ya que la celebración del domingo 1 de noviembre se pasará al lunes 2:

• 2 de febrero: Virgen de la Candelaria (lunes)
• 10 de abril: Viernes Santo (viernes)
• 30 de mayo: Día de Canarias (sábado)
• 2 de noviembre: Traslado de Todos los Santos (lunes)

Los festivos insulares cambian según la isla:

• Tenerife: 2 de febrero, Virgen de la Candelaria (lunes)
• Gran Canaria: 8 de septiembre, Nuestra Señora del Pino (martes)
• La Palma: 5 de agosto, Nuestra Señora de Las Nieves (miércoles)
• La Gomera: 7 de octubre, Nuestra Señora de Guadalupe (miércoles)
• El Hierro: 24 de septiembre, Nuestra Señora de los Reyes (jueves)
• Lanzarote: 15 de septiembre, Nuestra Señora de los Volcanes (martes)
• Fuerteventura: 18 de septiembre, Nuestra Señora de la Peña (viernes)

A todo esto, hay que sumar los dos festivos locales que elige cada municipio. El Martes de Carnaval, que en 2026 será el 17 de febrero, es uno de los más comunes y muchas localidades lo han adoptado. Aquí te mostramos algunos festivos locales de municipios de la provincia de Santa Cruz de Tenerife:

• Santa Cruz de Tenerife: Martes de Carnaval (17 de febrero) y Día de la Cruz (3 de mayo)
• La Laguna: Martes de Carnaval (17 de febrero) y San Benito Abad (12 de julio)
• Adeje: San Sebastián (20 de enero) y Santa Úrsula (21 de octubre)
• Arona: San Antonio Abad (17 de enero) y San Lorenzo (10 de agosto)
• Granadilla de Abona: San Antonio de Padua (13 de junio) y Nuestra Señora del Rosario (7 de octubre)
• Puerto de la Cruz: San Telmo (15 de abril) y San Juan (24 de junio)

Con una buena planificación y aprovechando los festivos nacionales, autonómicos, insulares y locales, los trabajadores canarios pueden multiplicar sus días de descanso sin gastar más vacaciones de las necesarias. El secreto está en pedir esos días laborables que quedan "sueltos" entre un festivo y un fin de semana.

Así, combinando todos estos festivos con tus días de vacaciones, podrás disfrutar de entre 35 y 40 días libres al año, ¡y todo sin saltarte ninguna norma laboral!