Nueva cotización recortará nóminas desde 2026

Desde 2026, los trabajadores notarán un cambio en sus nóminas: se aplicará una nueva cotización obligatoria a la Seguridad Social que podría reducir sus salarios hasta en 95 euros al mes. Es fundamental entender por qué se toma esta medida.

Según explican los economistas, este ajuste en las pensiones hará que se pague más a la Seguridad Social por cada trabajador, lo que se traducirá en un sueldo neto anual más bajo. Todos los empleados, en mayor o menor medida, verán esta reducción.

El Gobierno ya ha anunciado la modificación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Se trata de un recargo que se aplica a las cotizaciones sociales para reforzar el fondo de las pensiones. Este ajuste busca asegurar las jubilaciones de la generación del "baby boom" y afectará tanto a asalariados como a autónomos a partir del 1 de enero de 2026.

A pesar de la alarma que pueda generar, es importante saber que solo un 8% de los trabajadores españoles sufrirá la reducción máxima de 95 euros al año, mientras que el resto notará ajustes más moderados.

El MEI es un recargo en las cotizaciones que se reparte entre la empresa y el trabajador. Los empleadores pagan el 90% de este mecanismo, y los empleados asumen el 10% restante. Su objetivo es garantizar que el sistema público de pensiones sea sostenible a largo plazo. La última reforma aumenta este recargo de forma progresiva.

Este aumento se aplica sobre la base de cotización, lo que significa que cuanto mayor sea el salario, mayor será la cantidad del descuento.

Mientras el Gobierno y los sindicatos defienden que reforzar el MEI es imprescindible para garantizar las pensiones del futuro, economistas y empresarios advierten del incremento del coste laboral y de la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.