SEPE: El CAE, pilar para compatibilizar subsidio y empleo.
El SEPE impulsa el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE), una herramienta clave que permite compatibilizar el subsidio por desempleo con un nuevo trabajo, pero que aún es desconocida para muchos beneficiarios.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha posicionado el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) como un pilar fundamental dentro de la reciente reestructuración de su sistema de subsidios por desempleo. Esta herramienta, diseñada para proporcionar un colchón económico durante la fase inicial de reincorporación al mercado de trabajo, permite a los beneficiarios de prestaciones por desempleo compatibilizar su percepción con un nuevo puesto, una opción cuya existencia es aún desconocida para un número considerable de trabajadores, incluidos los de Tenerife, según informaciones recientes del propio organismo.
El CAE se activa de forma automática cuando una persona que percibe un subsidio comienza una actividad laboral, ya sea a jornada completa o parcial. Su objetivo es facilitar la transición al empleo sin que el trabajador pierda de forma abrupta el respaldo económico, siempre que sus ingresos no excedan los límites establecidos por la Seguridad Social. A diferencia de otras ayudas, el reconocimiento del CAE no es voluntario, si bien existen supuestos excepcionales que deben ser comunicados a la Administración.
Este complemento se percibe desde el primer día de la nueva relación laboral, siempre que el empleado acceda a un subsidio tras haber agotado la prestación contributiva o después de haber cesado en un empleo con cotizaciones acumuladas entre 90 y 359 días. La ayuda se mantiene sin posibilidad de suspensión posterior por estar trabajando.
La cuantía del complemento se determina en función de dos variables clave: el trimestre del subsidio en el que se inicia la actividad laboral y la jornada pactada. Los importes se calculan como un porcentaje del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), el índice de referencia para la concesión de ayudas en España. Durante el primer trimestre, el CAE puede alcanzar el 80% del IPREM para jornadas completas (aproximadamente 480 euros), el 40% para jornadas parciales del 50% (unos 240 euros), y el 20% para jornadas inferiores al 50% (alrededor de 120 euros).
A medida que transcurren los trimestres, las cantidades se reducen progresivamente. A partir del quinto trimestre, los importes se sitúan entre los 120 euros para jornadas completas y los 30 euros para jornadas inferiores al 50%. Es importante destacar que cada día de percepción del complemento consume duración del subsidio original, independientemente de la cuantía recibida. La duración máxima del CAE es de 180 días, que pueden ser utilizados en uno o varios contratos compatibles.
Transcurridos tres meses de percepción del subsidio mientras se mantiene el empleo, es necesario solicitar una prórroga para continuar recibiendo el complemento. El trabajador tiene la opción de esperar a la finalización del contrato para solicitar dicha prórroga, siempre dentro de los plazos establecidos. Una ventaja significativa del CAE es que las rentas derivadas del trabajo no computan para los requisitos de carencia de rentas o responsabilidades familiares durante el periodo en que se percibe, lo que protege el derecho a futuras reanudaciones de subsidios.
Una vez agotados los 180 días de complemento, el subsidio se suspende si su duración reconocida es superior, y solo podrá reanudarse en caso de una nueva situación legal de desempleo. Cabe señalar que, tras consumir este límite, no será posible volver a compatibilizar el mismo subsidio con otro empleo.
El Complemento de Apoyo al Empleo se consolida, por tanto, como una herramienta estratégica en el modelo del SEPE, orientada a mitigar la precariedad en los primeros meses de retorno al mercado laboral y a ofrecer una mayor seguridad económica durante la transición hacia un empleo estable.