El metal de Tenerife pacta subidas salariales y menos jornada hasta 2028.

El sector de la siderometalurgia y las instalaciones eléctricas de Santa Cruz de Tenerife ha asegurado un marco de estabilidad laboral y mejoras significativas para los próximos cuatro años, tras la firma de su nuevo convenio colectivo. Según han informado las organizaciones implicadas, el acuerdo, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025 y se extenderá hasta finales de 2028, ha sido rubricado por la patronal Femete y los sindicatos CCOO y USO, aunque UGT e IC no se han sumado al pacto final. Este nuevo marco laboral busca proporcionar estabilidad y seguridad jurídica a miles de empresas y trabajadores en un sector considerado estratégico para la economía insular.

Entre las principales novedades que introduce este convenio, se establece un incremento salarial acumulado diseñado para mejorar el poder adquisitivo de las plantillas. Las tablas salariales, dietas y pólizas de seguro verán un aumento del 2,5% en 2025, seguido de un 4% en 2026, otro 4% en 2027 y un 4,5% en 2028. Paralelamente, se implementará una reducción progresiva de la jornada laboral anual, fijándola en 1.768 horas para 2025, 1.767 en 2026, 1.766 en 2027 y 1.764 horas en 2028, lo que representa un avance en la conciliación y las condiciones de trabajo.

El texto también actualiza las cuantías de las dietas y medias dietas para cada año de vigencia, clarificando su aplicación y extendiendo el derecho a la percepción de media dieta a situaciones donde, por requerimiento empresarial y previo acuerdo, se amplíe la jornada diaria, independientemente de si existe o no desplazamiento.

En el ámbito de la protección social, el convenio refuerza el complemento por Incapacidad Temporal (IT). Se garantiza el 100% del salario en casos de contingencias profesionales, como accidente de trabajo, enfermedad profesional y maternidad. Para los supuestos de enfermedad común o accidente no laboral, se establece un marco más definido y se reduce el periodo de pago del complemento al 100%, pasando de un año a 200 días, una medida que, según los firmantes, busca abordar el absentismo. Asimismo, se elimina explícitamente cualquier pérdida de este complemento en contratos de sustitución.

Adicionalmente, el acuerdo incorpora la adaptación de las licencias retribuidas a la legislación vigente, introduce mejoras en los procedimientos de subrogación, incluyendo la obligación de entregar certificados de formación y habilitaciones, y detalla con mayor precisión los plazos en expedientes contradictorios dentro del código de conducta laboral.

José González González, secretario general de Femete, ha subrayado la importancia de este pacto como un ejercicio de responsabilidad y diálogo social. Ha enfatizado que el acuerdo logra un equilibrio entre la mejora de las condiciones laborales y la sostenibilidad de las empresas, elementos cruciales para la generación de empleo y actividad económica en la provincia. González ha destacado que los incrementos salariales y la mayor protección social posicionan al sector en un lugar competitivo y moderno, alineado con las necesidades de empresas y trabajadores, al tiempo que se implementan acciones para mitigar el absentismo laboral.

Este nuevo marco laboral, que será de aplicación desde su firma a la espera de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, representa un paso significativo para el sector del metal y las instalaciones eléctricas de Santa Cruz de Tenerife, proyectando un futuro de estabilidad y mejora continua de las condiciones de trabajo.