El cierre del hotel Magec en Puerto de la Cruz deja a 41 empleados en un limbo laboral y sin prestaciones

El cierre del hotel Magec en Puerto de la Cruz ha dejado a 41 empleados en una situación de vulnerabilidad extrema, atrapados en un laberinto administrativo que les impide acceder a las prestaciones por desempleo. Tal y como ha informado el diario El Día, el cese de actividad de este establecimiento de cuatro estrellas y 180 habitaciones no es solo el final de una trayectoria de 45 años, sino el desenlace de un complejo conflicto mercantil que ha derivado en una crisis laboral sin precedentes para su plantilla.

La raíz del problema se encuentra en la gestión de Dardania Eurogroup S.L., empresa que operaba el inmueble desde 2019 tras una adjudicación judicial derivada del concurso de acreedores de la propietaria, Cupido S.A. El contrato, cuya vigencia expiraba el 31 de diciembre de 2025, establecía la obligación de subrogar al personal a la empresa matriz al finalizar el periodo. Sin embargo, la falta de entendimiento entre ambas mercantiles ha bloqueado cualquier transición ordenada. Según la documentación aportada por el gerente de la explotadora, Juan Pedro Escobar, se intentó formalizar el traspaso mediante requerimientos formales que no obtuvieron respuesta positiva, culminando con la negativa de Cupido S.A. a retomar la gestión del hotel al cierre del año.

La situación ha degenerado en un cruce de acusaciones. Mientras la dirección de Dardania justifica el cese por la inviabilidad económica de mantener las obligaciones salariales tras el fin del contrato de alquiler, los trabajadores denuncian una gestión deficiente que se remonta a años atrás. El comité de empresa, respaldado por UGT y Sindicalistas de Base, señala impagos acumulados en los meses de marzo, abril y mayo, además de irregularidades en las bases de cotización y la ausencia de actualizaciones salariales durante el septenio de gestión de Escobar. Por su parte, la gerencia sostiene haber realizado un esfuerzo financiero extraordinario para sostener la actividad hasta el límite de sus posibilidades, negando las acusaciones sobre la manipulación de las categorías profesionales.

Este caso pone de relieve la fragilidad de los derechos laborales en los procesos de subrogación hotelera, donde los trabajadores suelen quedar como rehenes de las disputas entre la propiedad del inmueble y la empresa explotadora. La falta de una hoja de ruta clara en la transición de activos hoteleros bajo concurso de acreedores deja a la plantilla en un limbo jurídico, donde la burocracia se convierte en el principal obstáculo para la protección social. Mientras las demandas cruzadas entre Dardania Eurogroup y Cupido S.A. siguen su curso en los tribunales, los 41 trabajadores afectados permanecen a la espera de una resolución que les permita regularizar su situación laboral y percibir las prestaciones que les corresponden por ley.