Los funcionarios tendrán un día extra de libre disposición en 2026 por la coincidencia de un festivo en sábado

La configuración del calendario laboral para el próximo ejercicio traerá consigo una modificación relevante en el régimen de permisos de los trabajadores del sector público. Tal y como recoge la reciente resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, los empleados de las administraciones verán incrementada su bolsa de días de libre disposición durante 2026, una medida que responde a la aplicación técnica de los mecanismos de compensación previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

El origen de esta concesión se encuentra en la coincidencia de una festividad de carácter nacional, el 15 de agosto, con el sábado. Dado que la normativa estatal contempla la naturaleza no recuperable ni sustituible de esta jornada, el marco legal habilita a los organismos públicos a compensar la pérdida de este día festivo mediante la adición de una jornada extra de libre disposición. Este ajuste, que se formaliza a través de la citada resolución del 27 de enero de 2026, permite que el cómputo anual de los conocidos coloquialmente como "moscosos" pase de los seis días habituales a siete.

Esta prerrogativa, recogida en el artículo 48 del EBEP, constituye una herramienta de gestión interna que permite a los funcionarios ausentarse de sus puestos sin merma retributiva ni impacto en sus cotizaciones a la Seguridad Social. A diferencia de otras licencias que requieren una justificación vinculada a la salud o a responsabilidades familiares, estos días se conceden bajo criterios de planificación operativa y supeditados a las necesidades del servicio.

La medida no solo afecta a la Administración General del Estado, sino que su aplicación se extiende a los distintos niveles territoriales, incluyendo el ámbito autonómico aragonés, donde los trabajadores públicos podrán disfrutar de este día adicional como parte de su derecho a la conciliación. En términos prácticos, esta disposición actúa como un mecanismo de equilibrio ante la pérdida de un festivo que, al caer en fin de semana, no habría tenido un impacto directo en el descanso semanal del personal administrativo de no existir esta previsión normativa.