Más de 6.500 aspirantes se presentan a la mayor oferta de empleo público en dos décadas en La Laguna
Más de 6.500 aspirantes se han presentado en el Recinto Ferial de Tenerife a la mayor convocatoria de empleo público del Ayuntamiento de La Laguna en las últimas dos décadas.
La masiva afluencia registrada este viernes en el Recinto Ferial de Tenerife, donde miles de personas se han congregado para participar en el proceso selectivo del Ayuntamiento de La Laguna, pone de manifiesto la persistente demanda de estabilidad laboral en el sector público español. Tal y como recoge la información facilitada por el Consistorio, más de 6.500 aspirantes han concurrido a esta convocatoria, una cifra que subraya la relevancia de este examen, el cual supone la mayor oferta de empleo público local en las últimas dos décadas.
Este despliegue administrativo responde a la necesidad de renovar y ampliar la plantilla municipal, un reto que el gobierno local, encabezado por Luis Yeray Gutiérrez, se ha marcado completar antes de que finalice 2026, con el objetivo de que los nuevos funcionarios tomen posesión de sus cargos a principios de 2027. La envergadura del proceso ha requerido un dispositivo logístico de seguridad sin precedentes, que incluyó el traslado de los exámenes bajo custodia policial desde la madrugada y la instalación de inhibidores de frecuencia en las instalaciones para blindar la integridad de las pruebas frente a posibles irregularidades.
El desglose de las 61 plazas ofertadas refleja una estructura heterogénea: 13 puestos se destinan a la promoción interna del grupo C1, mientras que las 48 vacantes restantes se reparten entre técnicos de Administración General (A1), técnicos de Gestión (A2), administrativos (C1) y auxiliares administrativos (C2). Más allá de la cobertura inmediata de estos puestos, el Ayuntamiento pretende constituir una bolsa de reserva que permita agilizar futuras contrataciones ante posibles bajas o necesidades sobrevenidas.
Un aspecto destacable de esta jornada ha sido la implementación de un protocolo de accesibilidad diseñado para garantizar la equidad en el acceso al empleo público. Bajo el asesoramiento técnico del área de Bienestar Social, se habilitaron recursos específicos para candidatos con discapacidad, tales como adaptaciones de tiempo, mobiliario ergonómico, soportes auditivos y materiales con tipografía ampliada. Tras esta primera fase teórica, el calendario de oposiciones se retomará tras el periodo estival con la ejecución de las pruebas prácticas, cerrando así un ciclo de selección que el Consistorio califica de histórico por su volumen y complejidad organizativa.