SATSE denuncia la falta de matronas y la sobrecarga asistencial en el Hospital Universitario de Canarias
El sindicato SATSE denuncia una grave falta de matronas y condiciones laborales precarias en el área de obstetricia del Hospital Universitario de Canarias, alertando sobre el riesgo para la seguridad de las pacientes y la necesidad urgente de medidas correctoras.
La seguridad clínica en el área de obstetricia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC) se encuentra bajo una creciente presión asistencial, según ha denunciado el Sindicato de Enfermería (SATSE). La organización ha puesto de manifiesto una carencia estructural de matronas que, a su juicio, compromete la calidad del servicio y la estabilidad de las plantillas, una problemática que ya fue trasladada a la gerencia del centro a finales del pasado año sin que, hasta la fecha, se hayan implementado soluciones efectivas.
El conflicto, que se arrastra desde hace meses, tiene su origen en una dotación de personal que el sindicato considera insuficiente para absorber las contingencias habituales del servicio, tales como bajas laborales, permisos de conciliación o ausencias reglamentarias. Esta falta de efectivos, que ha sido ratificada por escritos presentados por las propias profesionales, deriva en una sobrecarga de trabajo continuada que, en un ámbito tan sensible como el parto, eleva los riesgos asistenciales. A esta situación de escasez se suma, según la denuncia, la obsolescencia de las instalaciones del paritorio, que no responderían a los estándares actuales de la atención obstétrica.
Desde una perspectiva de gestión de recursos humanos, el sindicato ha señalado una disparidad en las políticas de incentivos dentro del Servicio Canario de Salud (SCS). Mientras otros centros hospitalarios de la red pública han optado por compensaciones económicas para cubrir los turnos descubiertos, el HUC mantiene un modelo basado en la acumulación de horas en el cómputo anual de la jornada. Esta diferencia de trato, unida a la escasez de profesionales disponibles en las listas de empleo, genera un riesgo real de fuga de talento hacia otros hospitales que ofrecen condiciones laborales más competitivas.
Ante este escenario, la representación sindical ha instado a la gerencia a adoptar medidas urgentes que permitan estabilizar la plantilla. Entre las demandas planteadas figuran la mejora de las condiciones de contratación, la implementación de incentivos económicos para las prolongaciones de jornada y una planificación más rigurosa de las coberturas. La advertencia es clara: sin una intervención inmediata que garantice un dimensionamiento adecuado de los equipos, la viabilidad del servicio y la seguridad de las pacientes podrían verse seriamente comprometidas.