El CSIF recurre la reactivación de la Unipol en Santa Cruz de Tenerife por irregularidades en la selección
El sindicato CSIF ha interpuesto un recurso contra la reactivación de la unidad Unipol en Santa Cruz de Tenerife al considerar que el proceso de selección de agentes vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad.
La pretensión del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife de reactivar la Unidad de Intervención Policial (Unipol) antes del periodo estival se ha topado con un obstáculo jurídico de calado. Según ha trascendido recientemente, el sindicato CSIF ha interpuesto un recurso de reposición contra la resolución dictada por la jefatura del cuerpo el pasado 26 de marzo, en la que se oficializaba la relación de efectivos designados para integrar este grupo operativo.
El núcleo de la controversia reside en el modelo de selección empleado por el consistorio, liderado por José Manuel Bermúdez. Mientras que el Ejecutivo local defiende la necesidad de este despliegue para intensificar la vigilancia en los distritos, la representación sindical sostiene que el método de provisión de plazas vulnera los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. La organización recurrente argumenta que el sistema de baremación prioriza de forma excesiva la veteranía de los funcionarios, relegando a un segundo plano la evaluación de las competencias técnicas y aptitudes específicas que requiere una unidad de estas características.
Desde el punto de vista administrativo, el sindicato sostiene que el proceso incurre en un posible fraude de ley. La tesis de la parte impugnante es que, al omitir una convocatoria abierta que permita medir la idoneidad real de los candidatos, se cercenan las posibilidades de promoción interna de aquellos agentes que, aun contando con la preparación necesaria, se ven desplazados por criterios de antigüedad. Esta situación, a juicio del CSIF, no solo genera un perjuicio directo a los aspirantes, sino que pone en entredicho la transparencia de un proceso que debería garantizar la excelencia en el servicio público.
Este conflicto pone de relieve la tensión habitual en la gestión de los recursos humanos dentro de las fuerzas de seguridad locales, donde la elección entre la promoción basada en la experiencia acumulada y la selección por competencias suele derivar en litigios judiciales. La resolución de este recurso será determinante para el calendario de despliegue de la Unipol, cuya recuperación se planteaba como una pieza clave en la estrategia de seguridad ciudadana del actual equipo de gobierno municipal.