Landmar Hotels, única cadena hotelera reconocida entre las mejores empresas para trabajar en España en 2026
La cadena Landmar Hotels se ha posicionado como la única empresa hotelera de su segmento en el ranking de mejores lugares para trabajar de Great Place to Work® 2026, destacando por sus altos índices de compromiso y satisfacción laboral.
El sector turístico español, históricamente marcado por una alta rotación de personal y una estacionalidad que dificulta la consolidación de plantillas, encuentra en el caso de Landmar Hotels un ejemplo de transformación en la gestión de recursos humanos. Según los datos publicados por la consultora Great Place to Work® en su edición de 2026, la cadena hotelera ha logrado posicionarse en el undécimo lugar del ranking nacional dentro del segmento de empresas con una plantilla de entre 501 y 1.000 trabajadores, consolidándose como la única representante del sector hotelero en este tramo específico.
Este reconocimiento, que evalúa la cultura corporativa y la percepción interna de los empleados, cobra especial relevancia al considerar el volumen de la muestra analizada por la consultora, que en esta convocatoria ha examinado a 473 organizaciones y ha recabado el testimonio de más de 431.000 trabajadores en todo el territorio nacional. Para la compañía, que opera dos complejos hoteleros en la zona de Los Gigantes, en Tenerife, el resultado se traduce en un índice de confianza —denominado Trust Index— de 76 puntos.
Más allá de la cifra global, el análisis interno arroja indicadores significativos sobre el compromiso de su capital humano: el 84% de los empleados califica a la empresa como un entorno laboral óptimo, mientras que el 88% manifiesta orgullo de pertenencia y una cifra similar respalda la calidad del servicio que la cadena presta a sus clientes. Estos datos sugieren una correlación directa entre la satisfacción del personal y la calidad del producto turístico final, una tesis que Juan Pedro Marrero, director de Personas de la entidad, defiende como un eje estratégico. Para la dirección, la retención del talento y la creación de un clima laboral estable no son elementos secundarios, sino pilares fundamentales para garantizar la competitividad en un mercado tan exigente como el canario.
La irrupción de Landmar Hotels en esta clasificación estatal subraya la creciente importancia de las políticas de bienestar laboral en las empresas con sede en el archipiélago. Con una oferta centrada en dos establecimientos diferenciados —el Landmar Playa La Arena y el Landmar Costa Los Gigantes—, la compañía busca ahora capitalizar este reconocimiento para fortalecer su marca empleadora, un activo cada vez más necesario para atraer profesionales en un sector que, tras años de incertidumbre, prioriza la estabilidad y la fidelización de sus equipos como garantía de éxito operativo.