CCOO denuncia al Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo por incumplir la jornada laboral de 35 horas
El sindicato CCOO denuncia al Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo por mantener la jornada laboral de 37,5 horas y por presuntas irregularidades en la gestión de recursos humanos y descuentos salariales.
La gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo se encuentra bajo el foco tras las recientes denuncias formuladas por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO). Tal y como ha trascendido a través de la organización sindical, el Consistorio tinerfeño mantiene una jornada laboral de 37,5 horas semanales, una cifra que contraviene la tendencia mayoritaria en el archipiélago, donde la práctica totalidad de las administraciones locales y regionales han adaptado ya sus calendarios a la jornada de 35 horas.
El conflicto se ha intensificado a raíz de la firma de un calendario anual que, según sostiene el sindicato, se rubricó el mismo 27 de marzo en que el Ejecutivo central dio luz verde a la normativa que regula esta reducción horaria. Ante esta situación, el equipo de gobierno encabezado por el socialista Juan Antonio García Abreu ha optado por no emitir valoraciones, manteniendo una postura de hermetismo que ha sido duramente criticada por la representación de los trabajadores.
La tensión en la mesa de negociación ha alcanzado un punto crítico. CCOO ha denunciado la existencia de presiones hacia los delegados sindicales, lo que motivó la ruptura de las conversaciones. La propuesta de los representantes laborales pasaba por implementar la jornada de 35 horas de manera progresiva, permitiendo al Ayuntamiento ajustar los servicios esenciales y la atención al ciudadano, una vía que, por el momento, no ha prosperado.
Más allá de la jornada laboral, el sindicato ha puesto sobre la mesa otras irregularidades administrativas. En concreto, se cuestiona la aplicación de descuentos salariales por incapacidad temporal que, a juicio de CCOO, se ejecutaron de forma discrecional y discriminatoria tras la derogación del Decreto Ley 20/2012. La organización advierte que, de no corregirse esta práctica —que consideran contraria al convenio colectivo y desigual entre funcionarios y personal laboral—, se iniciará un conflicto colectivo.
Este escenario sitúa a La Victoria de Acentejo en una posición de excepcionalidad dentro de la isla. Mientras municipios como Santa Cruz de Tenerife, San Cristóbal de La Laguna, Puerto de la Cruz, Arona o La Orotava, entre otros, han normalizado la jornada de 35 horas, el municipio norteño permanece anclado en un modelo anterior. La resolución de este contencioso resulta determinante, dado que el Ayuntamiento se encuentra actualmente en un proceso clave de reordenación de su estructura interna, que incluye la Valoración de Puestos de Trabajo y la creación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), elementos fundamentales para la estabilidad laboral y la correcta organización de los servicios públicos locales.