El Ayuntamiento de La Laguna convoca 61 plazas para renovar su plantilla tras dos décadas de estancamiento
El Ayuntamiento de La Laguna ha convocado una oferta pública de 61 plazas para renovar su plantilla municipal y agilizar la gestión administrativa tras dos décadas sin procesos de esta envergadura.
La administración local de La Laguna se enfrenta a un punto de inflexión en su estructura organizativa tras la reciente publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de una oferta pública que contempla la creación de 61 puestos de trabajo. Tal y como recoge la documentación oficial difundida este miércoles, el Consistorio pretende revertir un periodo de estancamiento en la renovación de su plantilla, marcado por la ausencia de procesos de esta envergadura desde hace más de dos décadas.
Este movimiento estratégico, impulsado desde la concejalía de Presidencia y Planificación, responde a una necesidad imperiosa de actualizar los recursos humanos ante el goteo constante de jubilaciones que ha mermado la capacidad operativa de los servicios municipales. La iniciativa no solo busca la incorporación de nuevo personal mediante el sistema de concurso-oposición libre y promoción interna, sino que también contempla la creación de una bolsa de reserva. Este mecanismo, defendido por el alcalde Luis Yeray Gutiérrez, pretende dotar a la institución de una mayor agilidad administrativa para cubrir futuras vacantes de manera inmediata, evitando los cuellos de botella que suelen lastrar la gestión pública.
El alcance de esta convocatoria es transversal, abarcando desde perfiles técnicos de alta cualificación hasta puestos de apoyo administrativo, integrando categorías de los grupos A y C. Según ha trascendido desde el área de Recursos Humanos, esta medida es solo el preludio de una hoja de ruta más ambiciosa que contempla la apertura de nuevos procesos selectivos a lo largo del ejercicio actual, con el fin de fortalecer áreas clave de la administración local.
Para los aspirantes, el proceso administrativo aún requiere de un paso previo fundamental: la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Será a partir de ese momento cuando se active el periodo oficial de presentación de instancias y documentación. La apuesta del equipo de gobierno por esta modernización de la plantilla busca, en última instancia, garantizar la estabilidad y la profesionalización de la atención al ciudadano, un reto que el Ayuntamiento de La Laguna se ha propuesto abordar tras años de inactividad en la oferta de empleo público de gran escala.