La Laguna convoca oposiciones para 61 plazas tras dos décadas sin procesos de selección de funcionarios
El Ayuntamiento de La Laguna celebrará el próximo 31 de julio las pruebas para cubrir 61 plazas de funcionario, poniendo fin a dos décadas sin convocatorias de esta naturaleza ante la necesidad de renovar su plantilla municipal.
La administración local de La Laguna se enfrenta a un punto de inflexión en su gestión de recursos humanos. Tal y como recoge el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, el Consistorio ha fijado para el próximo 31 de julio la celebración de las pruebas selectivas destinadas a cubrir 61 puestos de funcionario de carrera. Este despliegue, que tendrá lugar en el Recinto Ferial de Tenerife, pone fin a un periodo de dos décadas en el que la institución no había convocado procesos de acceso a la función pública de esta naturaleza, una anomalía administrativa que ha condicionado la operatividad del municipio durante años.
La magnitud de la convocatoria es notable, con una cifra de inscritos que supera los 6.500 aspirantes. Para absorber este flujo de opositores, la concejalía de Presidencia y Planificación ha diseñado un operativo logístico que contempla llamamientos escalonados en cuatro turnos durante la jornada. Con el objetivo de blindar la integridad del proceso y evitar cualquier vulnerabilidad en la cadena de custodia, el material de examen será trasladado bajo vigilancia policial hasta las instalaciones donde se desarrollarán las pruebas.
El alcalde, Luis Yeray Gutiérrez, ha enmarcado esta oferta de empleo público como una medida estratégica necesaria ante el envejecimiento de la plantilla municipal y la previsión de jubilaciones masivas a corto y medio plazo. Este relevo generacional es una tendencia común en las administraciones locales españolas, que tras años de restricciones presupuestarias y tasas de reposición limitadas, se ven obligadas a renovar sus estructuras para garantizar la continuidad de los servicios públicos.
El proceso selectivo, que integra tanto plazas de libre concurrencia como de promoción interna, abarca puestos correspondientes a los grupos A y C. La alta demanda registrada refleja, por un lado, la estabilidad que ofrece el empleo público en el actual contexto económico y, por otro, la urgencia de la administración lagunera por estabilizar su estructura orgánica tras un largo periodo de inactividad en sus procesos de selección de personal fijo.