La Laguna fija para el 31 de julio las oposiciones para 61 plazas municipales con más de 6.500 aspirantes
El Ayuntamiento de La Laguna celebrará el próximo 31 de julio las pruebas selectivas para cubrir 61 plazas de funcionario, un proceso histórico que ha atraído a más de 6.500 aspirantes y busca renovar la plantilla municipal ante el próximo relevo generacional.
Tal y como recoge el Boletín Oficial de la Provincia, el Ayuntamiento de La Laguna ha fijado para el próximo 31 de julio la fecha definitiva para la ejecución de las pruebas selectivas destinadas a la provisión de 61 plazas de funcionario. Este movimiento administrativo, que ha despertado una notable expectación con más de 6.500 solicitudes registradas, marca un hito en la gestión de recursos humanos del Consistorio, al ser la primera convocatoria de esta envergadura en más de dos décadas.
La relevancia de este proceso trasciende la mera cobertura de vacantes. El alcalde, Luis Yeray Gutiérrez, ha enmarcado esta oferta de empleo público como una medida estratégica para mitigar el impacto del relevo generacional, ante un escenario en el que una parte significativa de la plantilla municipal se aproxima a la edad de jubilación. La consolidación de estos puestos resulta vital para asegurar la continuidad de los servicios públicos y optimizar la operatividad de la Administración local.
El despliegue logístico para la jornada, que tendrá lugar en el Recinto Ferial de Tenerife, ha sido diseñado para absorber el elevado volumen de aspirantes mediante una distribución horaria escalonada. La sesión comenzará a las 8.00 horas con los candidatos a auxiliar administrativo (subgrupo C2), seguidos a las 11.00 por los aspirantes a administrativo (subgrupo C1). La tarde estará reservada para los perfiles de mayor cualificación: a las 14.30 se examinarán los técnicos de gestión (subgrupo A2) y a las 17.30 concluirá la jornada con las pruebas para técnicos de Administración General (subgrupo A1).
Para blindar la integridad del proceso, la concejala de Presidencia y Planificación, Carla Cabrera, ha confirmado que se ha establecido un protocolo de custodia policial sobre los ejercicios, una medida orientada a garantizar la transparencia y la neutralidad del examen. Este esfuerzo organizativo, que ha contado con la colaboración de diversas unidades municipales y el área de Recursos Humanos, busca dotar de seguridad jurídica a un procedimiento que es, en esencia, una apuesta por la modernización de la estructura administrativa.
En cuanto al desglose de la oferta, el proceso combina la promoción interna con el acceso libre. De las 61 plazas totales, 13 están reservadas para la promoción interna de administrativos (C1). El resto se distribuye en 29 plazas para auxiliares administrativos (C2), ocho para técnicos de Administración General (A1), cinco para técnicos de gestión (A2) y seis para administrativos (C1) por turno libre. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento no solo pretende cubrir las vacantes acumuladas, sino también adaptar su capacidad técnica a las exigencias actuales de la gestión pública.