Tensión en el Ayuntamiento de Icod de los Vinos por las demandas de la Policía Local
El sindicato CSIF convoca una protesta en el Ayuntamiento de Icod de los Vinos para exigir mejoras policiales, mientras el alcalde defiende su gestión y vincula las soluciones a la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo.
La tensión laboral en el Ayuntamiento de Icod de los Vinos ha alcanzado un punto de inflexión tras la convocatoria de una protesta por parte del sindicato CSIF, quienes reclaman mejoras en los recursos materiales y en las condiciones operativas de la Policía Local. Tal y como recoge la información difundida recientemente, el conflicto pone de manifiesto la brecha existente entre la urgencia de las demandas sindicales y los tiempos administrativos que defiende el equipo de gobierno municipal.
El alcalde, Javier Sierra, ha desestimado las acusaciones de inacción, argumentando que la resolución de las carencias del cuerpo policial está supeditada a la culminación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Este documento técnico, según el regidor, es la herramienta jurídica necesaria para solventar las discrepancias retributivas que afectan a toda la plantilla municipal, no solo a los agentes. Sierra ha enfatizado que, si bien reconoce la legitimidad de las peticiones, su gestión debe ceñirse a los procedimientos de fiscalización y negociación reglados, distanciándose de las presiones externas.
La estrategia del ejecutivo local contrasta con la interlocución mantenida con otras organizaciones. El pasado 24 de septiembre, el Consistorio celebró una reunión con representantes de UGT, un encuentro que permitió clarificar el estado de los expedientes y la hoja de ruta para la actualización de la RPT. Fruto de este diálogo, el Ayuntamiento ha anunciado la implementación inminente de un plan de refuerzos voluntarios y la estabilización, mediante resolución oficial, del actual sistema de turnos, que contempla periodos de 11 días de servicio seguidos de 18 o 19 de descanso.
En cuanto al balance de gestión desde 2023, el equipo de gobierno ha puesto sobre la mesa una serie de actuaciones que, a su juicio, desmienten la falta de inversión. Entre las medidas destacadas figuran la primera evaluación de riesgos laborales del centro de trabajo, la retirada de amianto en la Jefatura y la renovación de la flota, con la entrega de dos vehículos policiales y la licitación en curso para la adquisición de un todoterreno y dos motocicletas. Asimismo, se ha hecho hincapié en la reciente dotación de uniformidad y equipamiento técnico para los agentes.
Finalmente, el mandatario ha cuestionado la narrativa sindical sobre la carencia de marco normativo. Sierra sostiene que la institución cuenta con convenio y RPT vigentes, aunque sujetos a una actualización necesaria, y ha señalado la aparente contradicción de CSIF al denunciar una supuesta inexistencia de acuerdos sin haber presentado, según los registros municipales, propuestas alternativas para su negociación. Este escenario refleja la complejidad de la gestión de recursos humanos en la administración local, donde la burocracia y la urgencia de los servicios públicos convergen en un debate sobre la eficacia de los procedimientos administrativos.