El Hierro fija el 24 de septiembre de 2026 como festivo insular por la Virgen de los Reyes
El 24 de septiembre de 2026 será festivo insular en El Hierro con motivo de la festividad de la Virgen de los Reyes, permitiendo a los trabajadores la posibilidad de disfrutar de un puente si gestionan el viernes siguiente como día libre.
Tal y como recoge la información difundida recientemente sobre el calendario laboral en Canarias, los trabajadores de la isla de El Hierro contarán con una jornada de descanso retribuido el próximo 24 de septiembre. Esta fecha, designada por el Cabildo insular, coincide con la festividad de la Virgen de los Reyes, patrona de la isla, y se configura como un festivo de carácter insular que, al situarse en jueves en el calendario de 2026, abre la posibilidad de un puente de cuatro días para aquellos empleados que logren gestionar el viernes siguiente como día libre.
Desde una perspectiva sociolaboral, este descanso se rige por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, lo que garantiza que la jornada sea no recuperable y mantenga la integridad del salario. No obstante, la normativa laboral contempla excepciones para aquellos sectores cuya actividad es ininterrumpible, como el transporte, la hostelería o los servicios básicos. En estos supuestos, la prestación de servicios durante el festivo deberá ser compensada conforme a lo estipulado en los convenios colectivos de aplicación, ya sea mediante una retribución económica adicional o mediante el disfrute de un día de descanso alternativo.
El trasfondo de esta jornada trasciende lo meramente administrativo, al estar intrínsecamente ligada a la identidad cultural herreña. La conmemoración central tiene lugar en el santuario de La Dehesa, donde la tradición de la "Noche de los Faroles" —una práctica que evoca las antiguas peregrinaciones nocturnas por caminos sin alumbrado público— marca el inicio de los actos. Este evento no solo representa un hito religioso, sino que constituye uno de los pilares del patrimonio inmaterial de la isla, congregando a residentes y visitantes en torno a las celebraciones en honor a su patrona.
Para el tejido empresarial y los trabajadores, la configuración de este festivo en jueves supone una oportunidad para la conciliación y el descanso tras el periodo estival, siempre supeditada a la organización interna de cada compañía. Mientras que el jueves 24 es una jornada de inactividad laboral generalizada, el viernes 25 permanece como día hábil, por lo que la extensión del puente dependerá exclusivamente de la concesión de vacaciones, días de asuntos propios o acuerdos específicos entre empresa y plantilla.