Ashotel impulsa la digitalización y el liderazgo femenino con nuevos programas de aceleración
La Oficina Acelera pyme de Ashotel ha lanzado dos programas de acompañamiento técnico para impulsar la digitalización y reducir la brecha de género en el ecosistema empresarial.
La brecha de género en el ecosistema tecnológico y la necesidad de profesionalizar la digitalización en el sector servicios centran la nueva estrategia de la Oficina Acelera pyme (OAP) de Ashotel. Según ha dado a conocer la entidad, este mes de marzo se ha dado el pistoletazo de salida a dos programas de acompañamiento diseñados específicamente para empresarias y emprendedoras, una iniciativa que busca elevar la eficiencia operativa y la viabilidad de sus proyectos mediante una hoja de ruta técnica personalizada.
El despliegue de estas acciones alcanza a 17 participantes, quienes durante un semestre recibirán un soporte integral que abarca desde la consultoría financiera hasta la formación técnica especializada. Este modelo de intervención, que combina el asesoramiento individualizado con dinámicas grupales, responde a una demanda creciente de profesionalización en la gestión de la innovación.
La propuesta se articula en dos ejes diferenciados. Por un lado, se integra en la trayectoria de Ashotel con su programa de "Retos Digitales", una metodología operativa que la patronal hotelera mantiene activa desde 2019. Este formato se caracteriza por la creación de grupos de trabajo multidisciplinares dentro de las empresas turísticas, los cuales, bajo la supervisión de especialistas en transformación digital, ejecutan soluciones tecnológicas concretas para resolver problemas operativos reales.
Por otro lado, la organización ha lanzado un programa de aceleración enfocado en el talento femenino emergente. Esta línea de actuación está abierta a proyectos de cualquier ámbito económico que se encuentren en una etapa de desarrollo inicial o que cuenten con una trayectoria inferior a un lustro. Con este movimiento, Ashotel busca no solo fortalecer el tejido empresarial existente, sino también reducir las barreras de entrada para las mujeres en el sector de la economía digital, un área donde la mentoría experta resulta determinante para la supervivencia de las nuevas firmas en un mercado altamente competitivo.